区役所の職員が、ふだんの担当とは別のテーマに取り組む制度です。

何人で活動するの？

10のプロジェクトに、庁内公募で集まった45人が参加しています。ドローン、業務改善、防犯、子どもの権利、地域活性化などを扱います。

どんな成果があるの？

業務改善アプリ、詐欺被害防止動画、子どもの権利のパンフレット、地域活動などを進めました。

これからどうするの？

女性のキャリア支援や事業系ごみの削減など、今後も取組を具体化し、次年度のテーマを募集します。

チームで見つけた課題を区全体に広げられるの？

一つの部署で見つかった壁が、学校や福祉などにもある場合があります。部署を越えて使える解決策にできるかが大切です。

活動した職員をどう評価するの？

本来の仕事とプロジェクトの成果を、所属課とも共有して評価する仕組みが必要です。

そのべせいや議員

女性のキャリア支援で見つかった壁は社会全体にもある可能性があるため、福祉や学校を含む区政の改善に生かしてほしいと求めました。区は、各部で実践できる支援策を研究し、部を越えた展開も見据えると答えました。

神尾りさ議員

45人が所管課以外から参加していることと、人事評価にどうつながるかを質問しました。区は、プロジェクトの成果を元の所属課の管理職にも伝え、評価につなげると説明しました。

何人が参加しているの？

45人です。庁内公募で集まりました。

どんなテーマがあるの？

ドローン、DX、防犯、子どもの権利、女性のキャリア支援などです。

次年度も続くの？

継続・新規のテーマを募集し、今年度と同じように進める予定です。