令和7年4月1日時点の女性職員は2951人で、常勤職員の52.7％です。新規採用でも女性が51％を占めます。一方、課長級以上の管理職に占める女性は25.0％、係長級以上の管理監督職では39.5％にとどまります。 令和4年度から毎年、現役管理職による女性活躍セミナーや、働きやすい職場を職員自身が考えるワークショップを行っています。今年1月には管理職と課長補佐級へ、部下の昇任意欲を育てるマネジメント研修を行いました。上司が部下のキャリア形成を意識する大切さや、様々な職員が働きやすい環境が女性も活躍できる組織につながることを理解できたという声がありました。

今年度活動する10の提案型プロジェクトチームの一つに、庁内公募で8人が参加しています。社会構造を学び、参加職員が自身のキャリアを振り返って、課題と感じた事例を言葉にするところから始めました。 繰り返し現れる言葉に注目し、キャリア形成を妨げた要因を分析して、女性職員、ひいては全職員が活躍できる理想の状態を検討しています。今後は、女性職員が将来の働き方や成長を主体的に考え、自律的な職業人生を送れるよう、支援ニーズや意欲を調査、分析し、各職場で実施できる適切な支援を検討する予定です。

多様な区民ニーズに応えるには女性の視点が欠かせず、企画立案や政策決定へ女性職員が関わる機会を増やすことは区政の発展にも重要です。 プロジェクトチームの成果も踏まえ、女性活躍推進研修や、職員のキャリア支援を目的としたキャリアデザインサイト「おしごとライブラリ」などを通じ、職員の個性と能力を十分に発揮でき、働きやすく、さらに活躍できる環境をつくります。