シルバー人材センターは、主に60歳以上の会員へ仕事を紹介します。2026年度は、仕事の種類や学校での見守りを広げます。

いろいろな仕事を紹介

公園の清掃、施設の管理、家事の手助け、庭木の手入れなどがあります。新しく始めた、会社へ人を派遣する仕事も広げます。

学校の朝を見守る

高齢者が朝の小学校で子どもを見守る事業を、2校から18校へ増やします。2028年度には、区立小学校61校すべてで行う計画です。

安心して働くための支え

仕事の技術や、子どもとの接し方を学ぶ研修を行います。会員向けのデジタルサービスも、使い方を教えながら広げます。

仕事を広げることと安心できる質をどう両立するの？

仕事が増えると、高齢者が活躍する場所も増えます。でも、家や学校での仕事には、技術や安全への信頼が必要です。広げる速さと研修のていねいさをどう両立するかが大切です。

デジタル化と使う人への手助けをどう両立するの？

デジタルを使うと、情報を早く安く届けられます。一方、使い方が分からない会員もいます。便利にすることと、一人ずつを助けることをどう両立するかが課題です。

お金をもらう仕事と地域のボランティアをどう組み合わせるの？

センターは仕事を紹介するだけでなく、地域の清掃などにも参加します。働く時間と、地域のために活動する時間をどう組み合わせるかを考える必要があります。

原則60歳以上の人です。センターが仕事を受け、会員へ紹介します。仕事をした会員は、お金を受け取ります。

2026年度は18校まで増やします。2028年度には、区立小学校61校すべてで行う計画です。

約64％から65％の会員が登録しています。2026年度は70％を目指し、使い方を教える取組も進めます。