世田谷区社会福祉事業団は、令和8年度も介護や福祉のサービスを行います。人手不足に対応する新しい働き方や、利用者の健康を支える取組も進めます。

どんな福祉サービスを行うの？

介護保険のサービス、障害のある人の外出支援、福祉の仕事を学ぶ研修などを行います。訪問看護では、職員がチームで動くことで急な依頼にも対応しやすくなり、訪問時間を増やす計画です。

職員の働き方はどう変わるの？

職員ごとの仕事と目標を示す、新しい人事・給与制度を始めました。以前の給与を2年間は守りながら、上司との面談や仕事を通じて成長を支え、目標は1年ごとに見直します。

新しく何に取り組むの？

家族の介護で仕事を離れた人に、資格がいらない短時間の仕事を用意する「バンドワークス」を始めました。特別養護老人ホームでは、歯科医師や歯科衛生士と協力し、口や飲み込みの健康も支えます。

経営を強くすることと職員の納得をどう両立するの？

新しい人事制度は、職員の力を事業団の目標につなげるためのものです。一方で、全員が同じように納得するとは限らないため、現場の声を聞き、仕事の目標を見直しながら進めることも大切です。

介護の働き手を増やすことと家族の休みをどう両立するの？

バンドワークスは、介護の働き手を増やし、家族を介護する人の社会参加にもつなげる取組です。ただし、家族を預けた時間を休養に使いたい人もいるため、どのような人に、どのように届けるかを考える必要があります。

自分で稼ぐことと公的な役割をどう両立するの？

事業団には、経営を安定させて自立することが求められています。同時に、民間だけでは続けにくい福祉を支える役割もあるため、区の補助をどこに使い、どの仕事を担うかが問われます。

バンドワークスって何？

家族の介護で仕事を離れた人などに、介護施設での短時間の仕事を用意する取組です。資格がなくてもできる仕事を切り出し、社会参加と介護の人手確保につなげます。

新しい人事制度はだれが使うの？

1種から5種までの職員が対象です。決まった仕事を担当する職務限定職員は、職務記述書の対象になりません。

区のお金は入っているの？

入っています。法人本部の一部人件費や施設の維持管理などに対し、令和8年度は合計3億155万円の補助を受けます。